MB-Psychologie participe à la réalisation de l’enquête suite à une alerte pour harcèlement. Ces enquêtes sont toujours menées en collaboration avec les équipes de direction et les représentants du personnel (CHSCT – CSE).
Objectif de l’enquête harcèlement
- Vérifier l’absence ou la présence de situations assimilables à du harcèlement.
- Proposer un plan d’action pour prévenir les effets sur les travailleurs (prévention tertiaire) et éviter de futurs cas.
Définition du harcèlement
Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (article L1152-1 du code du travail).
Les enjeux pour l’employeur
L’employeur a l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (L4121-1 du code du travail).
L’employeur a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires en vue de prévenir le harcèlement moral, en collaboration avec le CHSCT.
La médecine du travail peut aussi participer à la prévention du harcèlement moral dans l’entreprise.
Les étapes de l’enquête harcèlement
Préparation :
- Prise de contact avec l’équipe de direction et le CHSCT pour valider les attentes et les objectifs.
- Proposition méthodologique en fonction de vos besoins et contractualisation.
Enquête :
- Analyse des documents utiles à la compréhension de la situation (mails, courrier d’alerte, etc.).
- Recueil d’information : le cabinet privilégie une approche par des entretiens individuels de type semi-directif (grille d’entretien préétablie).
- Analyse des entretiens.
Restitution :
- Restitution des résultats à l’équipe de direction et au CHSCT via un rapport écrit.
Contacter le cabinet :
Pour répondre à vos projets, prenons contact ! Par téléphone : 06 13 61 77 50 (n’hésitez pas à laisser un message)
Par mail, via le formulaire en page contact
