Formation : Intégrer la qualité de vie au travail dans les pratiques managériales

En résumé :

Type de formation :

Intra entreprise, exceptionnellement en inter-entreprise ou en individuel

Formateur :

Maël Bernagaud

Psychologue du travail

Nombre de participants :

5 à 12

Public :

Managers, encadrants

Durée :

2 jours

Tarif HT :

1 800€ pour une session en intra entreprise

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Cette formation est dispensée en intra entreprise. Exceptionnellement, des sessions en inter-entreprises ou en individuel peuvent être organisées. Dans ce cas, merci de nous contacter.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le stagiaire doit être en capacité de :

  • Connaître le cadre réglementaire sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail
  • Identifier les pistes d’améliorations et les attentes QVT
  • Identifier les leviers d’action du manager
  • Mettre en place des actions QVT
  • Impulser une culture du bien-être au travail dans son entreprise

Prérequis pour suivre la formation

Des connaissances de base en management et en gestion des ressources humaines sont attendues. Un questionnaire de positionnement sera envoyé au stagiaire avant la validation de l’inscription.

Public concerné

La formation s’adresse aux mangers et encadrants  soucieux de développer une culture et des actions orientées vers la qualité de vie au travail.

Programme

  • Le cadre législatif des risques psychosociaux et de la QVT
  • Les enjeux de la qualité du vie au travail pour le management
  • L’engagement, la reconnaissance, la justice et la performance dans les pratiques managériales
  • Le bien-être au travail du manager
  • Le rôle du manager et ses leviers d’action
  • Mettre en œuvre des actions QVT et les valoriser
  • Les actions QVT du manager dans la gestion au quotidien
  • Les techniques pour impulser une culture de la qualité de vie au travail

La formation est prévue pour une durée de 12h, soit :

  • Jour 1 : 6h de formation de 9h à12h puis de 13h30 à 16h.30
  • Jour 2 : 6h de formation de 9h à12h puis de 13h30 à 16h30.

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

Moyens d’animations

La formation est ponctuée par des cours théoriques, des mises en situation et des atelier pratiques sur des situations réelles, vécues et fictives.

Moyens techniques

La formation se déroule en intra entreprise, dans les locaux fournis par l’employeur. La gestion de la salle (nombre de places suffisantes, conditions d’accueil satisfaisantes) et la mise en disposition d’un
vidéoprojecteur est à sa charge.

Formateur – encadrant

Maël Bernagaud est psychologue du travail et formateur. Son parcours de formation et ses expériences en entreprises l’ont amené à développer des connaissances et des compétences en gestion des conflits et en andragogie.

Suivi et appréciation des résultats

Le stagiaire devra émarger une feuille de présence à chaque demi-journée de formation. À l’issue de la formation, une attestation de formation lui sera remise. Cette attestation mentionne les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

L’évaluation des résultats de la formation sera faite au moyen d’un questionnaire de connaissance permettant au formateur d’évaluer les acquis des stagiaires. Un questionnaire d’évaluation des acquis de formation sera transmis au stagiaire 30 jours après la date de fin de formation. Ce questionnaire a pour objectif de réaliser une
évaluation « à froid » des acquis des stagiaires.

Évaluation de la formation

L’organisme de formation s’engage à évaluer son action de formation en termes de satisfaction des stagiaires et d’acquis opérationnels. Cette évaluation se fera en deux temps :

Première évaluation « à chaud » : en fin de session, les stagiaires seront invités à remplir un questionnaire portant sur :

  • Leur appréciation générale sur les conditions matérielles de la formation,
  • Leur appréciation sur le contenu intrinsèque de la formation.

Deuxième évaluation « à froid » : 1 mois après la fin de la formation, un questionnaire sera adressé par mail aux stagiaires portant sur :

  • La mise en pratique des acquis de la formation,
  • Les actions mises en œuvre,
  • Les besoins éventuels de renforcement,
  • La qualité de la formation,

L’organisme de formation s’engage alors à communiquer ces informations, sur simple demande, au commanditaire à des fins de suivi qualité.

Tarif

La formation est proposée en intra-entreprise au tarif de 1 800€HT. Comme toutes les formations proposées par MB-Psychologie, le contenu pédagogique et les modalités de la formation peuvent être adaptés. Le tarif de la formation sera fonction des adaptations demandées.

Formation : Intégrer la qualité de vie au travail dans les pratiques managériales