Formation gestion des risques psychosociaux

En résumé :

Type de formation :

Intra entreprise, exceptionnellement en inter-entreprise ou en individuel

Formateur :

Maël Bernagaud

Psychologue du travail

Nombre de participants :

5 à 12

Public :

Acteur de la prévention des RPS, promotion du bien-être au travail

Durée :

3 jours

Tarif HT :

2 400€ pour une session en intra entreprise

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Cette formation est dispensée en intra entreprise. Exceptionnellement, des sessions en inter-entreprises peuvent être organisées. Dans ce cas, merci de nous contacter.

MB-Psychologie propose une formation permettant de développer les compétences et le potentiel d’action des acteurs de la prévention en entreprise sur la notion de risques psychosociaux. La formation aborde les techniques et connaissances pour mettre en œuvre des actions de prévention des risques psychosociaux, mais aussi, de promotion du bien-être au travail.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le stagiaire doit être en capacité de :

  • Connaître le cadre réglementaire sur les risques psychosociaux
  • Identifier les risques psychosociaux et les distinguer d’autres problématiques
  • Maitriser les principaux outils de diagnostic
  • Élaborer une méthode de diagnostic adapté aux contraintes de l’entreprise
  • Proposer des plans d’actions pertinents pour prévenir les risques psychosociaux

Prérequis pour suivre la formation

Connaissance de base en prévention des risques professionnels et en organisation du travail. Un questionnaire de positionnement sera envoyé au stagiaire avant la validation de l’inscription.

Public concerné

Toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux ou le développement du bien-être au travail (Directeur, RH, service prévention, CHSCT, etc.).

Programme

  • Le cadre législatif des risques psychosociaux
  • Les liens entre la santé mentale et le travail.
  • Les démarches de prévention des risques psychosociaux (méthodes, organisation, acteurs clés)
  • Identifier les risques psychosociaux.
  • Intégrer les risques psychosociaux au document unique d’évaluation des risques professionnels
  • Recevoir un collaborateur en souffrance psychologique
  • Mettre en œuvre des plans d’action
  • Mettre en place un observatoire et des indicateurs de suivi

La formation est prévue pour une durée de 18h, soit :

  • Jour 1 : 6h de formation de 9h à12h puis de 13h30 à 16h.30
  • Jour 2 : 6h de formation de 9h à12h puis de 13h30 à 16h30.
  • Jour 3 : 6h de formation de 9h à12h puis de 13h30 à 16h30.

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

Moyens d’animations

La formation est ponctuée par des cours théoriques, des mises en situation et des atelier pratiques sur des situations réelles, vécues et fictives.

Moyens techniques

La formation se déroule en intra entreprise, dans les locaux fournis par l’employeur. La gestion de la salle (nombre de places suffisantes, conditions d’accueil satisfaisantes) et la mise en disposition d’un
vidéoprojecteur est à sa charge.

Formateur – encadrant

Maël Bernagaud est psychologue du travail et formateur. Son parcours de formation et ses expériences en entreprises l’ont amené à développer des connaissances et des compétences en gestion des conflits et en andragogie.

Suivi et appréciation des résultats

Le stagiaire devra émarger une feuille de présence à chaque demi-journée de formation. À l’issue de la formation, une attestation de formation lui sera remise. Cette attestation mentionne les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

L’évaluation des résultats de la formation sera faite au moyen d’un questionnaire de connaissance permettant au formateur d’évaluer les acquis des stagiaires. Un questionnaire d’évaluation des acquis de formation sera transmis au stagiaire 30 jours après la date de fin de formation. Ce questionnaire a pour objectif de réaliser une
évaluation « à froid » des acquis des stagiaires.

Évaluation de la formation

L’organisme de formation s’engage à évaluer son action de formation en termes de satisfaction des stagiaires et d’acquis opérationnels. Cette évaluation se fera en deux temps :

Première évaluation « à chaud » : en fin de session, les stagiaires seront invités à remplir un questionnaire portant sur :

  • Leur appréciation générale sur les conditions matérielles de la formation,
  • Leur appréciation sur le contenu intrinsèque de la formation.

Deuxième évaluation « à froid » : 1 mois après la fin de la formation, un questionnaire sera adressé par mail aux stagiaires portant sur :

  • La mise en pratique des acquis de la formation,
  • Les actions mises en œuvre,
  • Les besoins éventuels de renforcement,
  • La qualité de la formation,

L’organisme de formation s’engage alors à communiquer ces informations, sur simple demande, au commanditaire à des fins de suivi qualité.

Tarif

La formation est proposée en intra-entreprise au tarif de 2 400€HT. Comme toutes les formations proposées par MB-Psychologie, le contenu pédagogique et les modalités de la formation peuvent être adaptés. Le tarif de la formation sera fonction des adaptations demandées.

Formation agir sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail Bordeaux