Formation adaptée aux secteurs social et médico-social


Réussir le recrutement du personnel médical, médico-social et social

Type de formation :

Inter, intra ou individuel

Formateur :

Maël Bernagaud

Psychologue du travail

Nombre de participants :

1 à 12

Public :

Personnel chargé du recrutement

Durée :

1 jours

Tarif HT :

800 € par stagiaire pour les sessions en inter-entreprise

 

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le stagiaire doit être en capacité de :

  • Identifier les phases d’un recrutement réussi
  • Mettre en lien la politique de recrutement avec la stratégie de l’entreprise
  • Connaître les différents interlocuteurs
  • Réaliser le « sourcing »
  • Réaliser les entretiens de sélection
  • Préparer l’intégration du nouveau collaborateur

Prérequis pour suivre la formation

Connaissance de base en gestion d’entreprise, RH et droit du travail.

Public concerné

Personnel chargé du recrutement.

Programme

  • Stratégie de recrutement et stratégie d’entreprise
  • Préparer le recrutement
  • Spécificité des secteurs du médical, social, et médico-social
  • Rédiger l’offre d’emploi
  • Réaliser le « sourcing » des candidats
  • Préparer et réaliser les entretiens de sélection
  • Intégrer le nouveau collaborateur
  • Droit du travail appliqué au recrutement
  • Les principales erreurs à éviter

La formation est prévue pour une durée de 7h, soit :

  • Jour 1 : 7h de formation de 9h à12h puis de 13h à 17h

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

Moyens d’animations

La formation est ponctuée par des cours théoriques, des mises en situation et des ateliers pratiques sur des situations réelles, vécues et fictives.

Moyens techniques

Les formations en inter-entreprise se déroulent dans les locaux de MB-Psychologie ou de l’un de ses partenaires, situé dans la métropole Bordelaise.

Les formations en intra-entreprise se déroulent dans les locaux fournis par l’employeur. La gestion de la salle (nombre de places suffisantes, conditions d’accueil satisfaisantes) et la mise en disposition d’un vidéoprojecteur est à sa charge.

Formateur – encadrant

Maël Bernagaud est psychologue du travail et formateur. Son parcours de formation et ses expériences en entreprises l’ont amenés à développer des connaissances et des compétences en recrutement et en andragogie.

Suivi et appréciation des résultats

Le stagiaire devra émarger une feuille de présence à chaque demi-journée de formation. À l’issue de la formation et sur demande de l’employeur, une attestation de formation pourra lui être remise. Cette attestation mentionne les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

L’évaluation des résultats de la formation sera faite de façon informelle, par des mises en situation et des tests tout au long de la formation.

Évaluation de la formation

L’organisme de formation s’engage à évaluer son action de formation en matière de satisfaction des stagiaires et d’acquis opérationnels. Cette évaluation se fera « à chaud ». En fin de session, les stagiaires seront invités à remplir un questionnaire portant sur :

  • Leur appréciation générale sur les conditions matérielles de la formation,
  • Leur appréciation sur le contenu intrinsèque de la formation

L’organisme de formation s’engage alors à communiquer ces informations, sur simple demande, au commanditaire à des fins de suivi qualité.

Tarif

La formation est proposée en inter-entreprise au tarif de 800 € HT par stagiaire. Comme toutes les formations proposées par MB-Psychologie, le contenu pédagogique et les modalités de la formation peuvent être adaptés. Le tarif de la formation sera fonction des adaptations demandées. Pour connaître les tarifs en intra-entreprise, merci de contacter le cabinet.

Pour toute demande et inscription liées à cette formation, merci de contacter MB-Psychologie via le lien suivant.

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Gestion des conflits et des relations interpersonnelles

Type de formation :

Intra, inter ou individuel

Formateur :

Maël Bernagaud

Psychologue du travail

Nombre de participants :

1 à 12

Public :

Personnes accueillant du public

Durée :

2 jours

Tarif HT :

1 600 € par personne pour une session en inter-entreprise.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le stagiaire doit être en capacité de :

  • Repérer les facteurs déclencheurs et les leviers d’actions des situations difficiles
  • Développer des stratégies individuelles de gestion des situations d’agression
  • Développer des stratégies collectives de gestion des situations d’agression
  • Connaître les principales techniques pour désamorcer les situations
  • Apprendre à récupérer après une situation de crise

Prérequis pour suivre la formation

Aucun prérequis n’est nécessaire.

Public concerné

Toutes les personnes accueillant du public.

Programme

  • Les représentations autour des agressions au travail
  • Les droits des victimes de violences au travail
  • Les mécanismes des conflits et des agressions
  • La part des émotions dans les conflits
  • Savoir identifier les déclencheurs
  • Les techniques de gestion de conflit
  • Initiation à la communication non violente
  • Les techniques de récupération après une situation

La formation est prévue pour une durée de 14h, soit :

  • Jour 1 : 7h de formation de 9h à12h puis de 13h à 17h.
  • Jour 2 : 7h de formation de 9h à12h puis de 13h à 17h.

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

Moyens d’animations

La formation est ponctuée par des cours théoriques, des mises en situation et des ateliers pratiques sur des situations réelles, vécues et fictives.

Moyens techniques

Les formations en inter-entreprise se déroulent dans les locaux de MB-Psychologie ou de l’un de ses partenaires, situé dans la métropole Bordelaise.

Les formations en intra-entreprise se déroulent dans les locaux fournis par l’employeur. La gestion de la salle (nombre de places suffisantes, conditions d’accueil satisfaisantes) et la mise en disposition d’un vidéoprojecteur est à sa charge.

Formateur – encadrant

Maël Bernagaud est psychologue du travail et formateur. Son parcours de formation et ses expériences en entreprises l’ont amenés à développer des connaissances et des compétences en gestion des conflits et en andragogie.

Suivi et appréciation des résultats

Le stagiaire devra émarger une feuille de présence à chaque demi-journée de formation. À l’issue de la formation et sur demande de l’employeur, une attestation de formation pourra lui être remise. Cette attestation mentionne les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

L’évaluation des résultats de la formation sera faite de façon informelle, par des mises en situation et des tests tout au long de la formation.

Évaluation de la formation

L’organisme de formation s’engage à évaluer son action de formation en matière de satisfaction des stagiaires et d’acquis opérationnels. Cette évaluation se fera « à chaud ». En fin de session, les stagiaires seront invités à remplir un questionnaire portant sur :

  • Leur appréciation générale sur les conditions matérielles de la formation,
  • Leur appréciation sur le contenu intrinsèque de la formation

L’organisme de formation s’engage alors à communiquer ces informations, sur simple demande, au commanditaire à des fins de suivi qualité.

Tarif

La formation est proposée en inter-entreprise au tarif de 1 600 € HT par personne. Comme toutes les formations proposées par MB-Psychologie, le contenu pédagogique et les modalités de la formation peuvent être adaptés. Le tarif de la formation sera fonction des adaptations demandées. Pour connaître les tarifs en intra-entreprise, merci de contacter le cabinet.

Pour toute demande et inscription liées à cette formation, merci de contacter MB-Psychologie via le lien suivant.

 

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Gestion du stress et des émotions

Type de formation :

Intra, inter ou individuel

Formateur :

Maël Bernagaud

Psychologue du travail

Nombre de participants :

1 à 12

Public :

Tout public

Durée :

1 jours

Tarif HT :

800 € par personne pour une session en inter-entreprise.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le stagiaire doit être en capacité de :

  • Identifier ses facteurs de stress
  • Agir pour limiter son stress au quotidien
  • Mieux gérer ses émotions pour gagner en sérénité

Prérequis pour suivre la formation

Aucun prérequis.

Public concerné

Tout public.

Programme

  • Définition du stress
  • Identifier les sources de stress
  • Agir pour limiter le stress.
  • Mise en pratique
  • Les émotions et le stress.
  • Méthodes de gestion des émotions.

La formation est prévue pour une durée de 7h, soit :

  • Jour 1 : 7h de formation de 9h à12h puis de 13h à 17h.

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

Moyens d’animations

La formation est ponctuée par des cours théoriques, des mises en situation et des ateliers pratiques sur des situations réelles, vécues et fictives.

Moyens techniques

Les formations en inter-entreprise se déroulent dans les locaux de MB-Psychologie ou de l’un de ses partenaires, situé dans la métropole Bordelaise.

Les formations en intra-entreprise se déroulent dans les locaux fournis par l’employeur. La gestion de la salle (nombre de places suffisantes, conditions d’accueil satisfaisantes) et la mise en disposition d’un vidéoprojecteur est à sa charge.

Formateur – encadrant

Maël Bernagaud est psychologue du travail et formateur. Son parcours de formation et ses expériences en entreprises l’ont amenés à développer des connaissances et des compétences en gestion des conflits et en andragogie.

Suivi et appréciation des résultats

Le stagiaire devra émarger une feuille de présence à chaque demi-journée de formation. À l’issue de la formation et sur demande de l’employeur, une attestation de formation pourra lui être remise. Cette attestation mentionne les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

L’évaluation des résultats de la formation sera faite de façon informelle, par des mises en situation et des tests tout au long de la formation.

Évaluation de la formation

L’organisme de formation s’engage à évaluer son action de formation en matière de satisfaction des stagiaires et d’acquis opérationnels. Cette évaluation se fera « à chaud ». En fin de session, les stagiaires seront invités à remplir un questionnaire portant sur :

  • Leur appréciation générale sur les conditions matérielles de la formation,
  • Leur appréciation sur le contenu intrinsèque de la formation

L’organisme de formation s’engage alors à communiquer ces informations, sur simple demande, au commanditaire à des fins de suivi qualité.

Tarif

La formation est proposée en inter-entreprise au tarif de 800 € HT par personne. Comme toutes les formations proposées par MB-Psychologie, le contenu pédagogique et les modalités de la formation peuvent être adaptés. Le tarif de la formation sera fonction des adaptations demandées. Pour connaître les tarifs en intra-entreprise, merci de contacter le cabinet.

Pour toute demande et inscription liées à cette formation, merci de contacter MB-Psychologie via le lien suivant.

 

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Gestion du temps et planification

Type de formation :

Intra, inter ou individuel

Formateur :

Maël Bernagaud

Psychologue du travail

Nombre de participants :

1 à 12

Public :

Tout public

Durée :

1 jours

Tarif HT :

800 € par personne pour une session en inter-entreprise.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le stagiaire doit être en capacité de :

  • Améliorer son organisation
  • Appliquer les techniques de planification et de gestion du temps

Prérequis pour suivre la formation

Aucun prérequis.

Public concerné

Tout public.

Programme

  • Principe de la gestion du temps
  • Les techniques de priorisation des tâches
  • Les méthodes de planification
  • Principes généraux d’organisation
  • Mise en pratique
  • Intégrer ces méthodes à son activité quotidienne

La formation est prévue pour une durée de 7h, soit :

  • Jour 1 : 7h de formation de 9h à12h puis de 13h à 17h.

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

Moyens d’animations

La formation est ponctuée par des cours théoriques, des mises en situation et des ateliers pratiques sur des situations réelles, vécues et fictives.

Moyens techniques

Les formations en inter-entreprise se déroulent dans les locaux de MB-Psychologie ou de l’un de ses partenaires, situé dans la métropole Bordelaise.

Les formations en intra-entreprise se déroulent dans les locaux fournis par l’employeur. La gestion de la salle (nombre de places suffisantes, conditions d’accueil satisfaisantes) et la mise en disposition d’un vidéoprojecteur est à sa charge.

Formateur – encadrant

Maël Bernagaud est psychologue du travail et formateur. Son parcours de formation et ses expériences en entreprises l’ont amenés à développer des connaissances et des compétences en gestion des conflits et en andragogie.

Suivi et appréciation des résultats

Le stagiaire devra émarger une feuille de présence à chaque demi-journée de formation. À l’issue de la formation et sur demande de l’employeur, une attestation de formation pourra lui être remise. Cette attestation mentionne les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

L’évaluation des résultats de la formation sera faite de façon informelle, par des mises en situation et des tests tout au long de la formation.

Évaluation de la formation

L’organisme de formation s’engage à évaluer son action de formation en matière de satisfaction des stagiaires et d’acquis opérationnels. Cette évaluation se fera « à chaud ». En fin de session, les stagiaires seront invités à remplir un questionnaire portant sur :

  • Leur appréciation générale sur les conditions matérielles de la formation,
  • Leur appréciation sur le contenu intrinsèque de la formation

L’organisme de formation s’engage alors à communiquer ces informations, sur simple demande, au commanditaire à des fins de suivi qualité.

Tarif

La formation est proposée en inter-entreprise au tarif de 800 € HT par personne. Comme toutes les formations proposées par MB-Psychologie, le contenu pédagogique et les modalités de la formation peuvent être adaptés. Le tarif de la formation sera fonction des adaptations demandées. Pour connaître les tarifs en intra-entreprise, merci de contacter le cabinet.

Pour toute demande et inscription liées à cette formation, merci de contacter MB-Psychologie via le lien suivant.

 

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Mener un projet de service de A à Z

Type de formation :

Intra, inter ou individuel

Formateur :

Maël Bernagaud

Psychologue du travail

Nombre de participants :

1 à 12

Public :

Encadrant, dirigeant, rh.

Durée :

1 jours

Tarif HT :

800 € par personne pour une session en inter-entreprise.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le stagiaire doit être en capacité de :

  • Co-construire un projet de service
  • Accompagner les changements dans le temps
  • Impliquer les collaborateurs et lever les blocages

Prérequis pour suivre la formation

Aucun prérequis.

Public concerné

Encadrant, dirigeant, rh.

Programme

  • Définition du projet de service
  • Les étapes de la création du projet de service
  • Méthode de gestion de projets participatif
  • Techniques d’engagement des collaborateurs
  • Lever les principaux freins à la réalisation du projet de service
  • Communication et animation autour du projet

La formation est prévue pour une durée de 7h, soit :

  • Jour 1 : 7h de formation de 9h à12h puis de 13h à 17h.

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

Moyens d’animations

La formation est ponctuée par des cours théoriques, des mises en situation et des ateliers pratiques sur des situations réelles, vécues et fictives.

Moyens techniques

Les formations en inter-entreprise se déroulent dans les locaux de MB-Psychologie ou de l’un de ses partenaires, situé dans la métropole Bordelaise.

Les formations en intra-entreprise se déroulent dans les locaux fournis par l’employeur. La gestion de la salle (nombre de places suffisantes, conditions d’accueil satisfaisantes) et la mise en disposition d’un vidéoprojecteur est à sa charge.

Formateur – encadrant

Maël Bernagaud est psychologue du travail et formateur. Son parcours de formation et ses expériences en entreprises l’ont amenés à développer des connaissances et des compétences en gestion des conflits et en andragogie.

Suivi et appréciation des résultats

Le stagiaire devra émarger une feuille de présence à chaque demi-journée de formation. À l’issue de la formation et sur demande de l’employeur, une attestation de formation pourra lui être remise. Cette attestation mentionne les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

L’évaluation des résultats de la formation sera faite de façon informelle, par des mises en situation et des tests tout au long de la formation.

Évaluation de la formation

L’organisme de formation s’engage à évaluer son action de formation en matière de satisfaction des stagiaires et d’acquis opérationnels. Cette évaluation se fera « à chaud ». En fin de session, les stagiaires seront invités à remplir un questionnaire portant sur :

  • Leur appréciation générale sur les conditions matérielles de la formation,
  • Leur appréciation sur le contenu intrinsèque de la formation

L’organisme de formation s’engage alors à communiquer ces informations, sur simple demande, au commanditaire à des fins de suivi qualité.

Tarif

La formation est proposée en inter-entreprise au tarif de 800 € HT par personne. Comme toutes les formations proposées par MB-Psychologie, le contenu pédagogique et les modalités de la formation peuvent être adaptés. Le tarif de la formation sera fonction des adaptations demandées. Pour connaître les tarifs en intra-entreprise, merci de contacter le cabinet.

Pour toute demande et inscription liées à cette formation, merci de contacter MB-Psychologie via le lien suivant.

 

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Réaliser soi-même le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)

Type de formation :

Intra, inter ou individuel

Formateur :

Maël Bernagaud

Psychologue du travail

Nombre de participants :

1 à 12

Public :

RH, chargé de prévention, CHSCT

Durée :

2 jours

Tarif HT :

1 600 € par personne pour une session en inter-entreprise.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le stagiaire doit être en capacité de :

  • Connaître les catégories de risques à identifier
  • Maîtriser les outils pour réaliser le Document Unique
  • Définir et mettre en œuvre des actions de prévention

Prérequis pour suivre la formation

Connaissances de base en prévention.

Public concerné

RH, chargé de prévention, membre du CHSCT.

Programme

  • Droit du travail et prévention des risques
  • Les risques à évaluer dans votre activité
  • Présentation des différents outils de diagnostic
  • Mise en pratique
  • Élaborer le document unique
  • Mettre en œuvre un plan de prévention

La formation est prévue pour une durée de 14h, soit :

  • Jour 1 : 7h de formation de 9h à12h puis de 13h à 17h.
  • Jour 2 : 7h de formation de 9h à12h puis de 13h à 17h.

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

Moyens d’animations

La formation est ponctuée par des cours théoriques, des mises en situation et des ateliers pratiques sur des situations réelles, vécues et fictives.

Moyens techniques

Les formations en inter-entreprise se déroulent dans les locaux de MB-Psychologie ou de l’un de ses partenaires, situé dans la métropole Bordelaise.

Les formations en intra-entreprise se déroulent dans les locaux fournis par l’employeur. La gestion de la salle (nombre de places suffisantes, conditions d’accueil satisfaisantes) et la mise en disposition d’un vidéoprojecteur est à sa charge.

Formateur – encadrant

Maël Bernagaud est psychologue du travail et formateur. Son parcours de formation et ses expériences en entreprises l’ont amenés à développer des connaissances et des compétences en gestion des conflits et en andragogie.

Suivi et appréciation des résultats

Le stagiaire devra émarger une feuille de présence à chaque demi-journée de formation. À l’issue de la formation et sur demande de l’employeur, une attestation de formation pourra lui être remise. Cette attestation mentionne les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

L’évaluation des résultats de la formation sera faite de façon informelle, par des mises en situation et des tests tout au long de la formation.

Évaluation de la formation

L’organisme de formation s’engage à évaluer son action de formation en matière de satisfaction des stagiaires et d’acquis opérationnels. Cette évaluation se fera « à chaud ». En fin de session, les stagiaires seront invités à remplir un questionnaire portant sur :

  • Leur appréciation générale sur les conditions matérielles de la formation,
  • Leur appréciation sur le contenu intrinsèque de la formation

L’organisme de formation s’engage alors à communiquer ces informations, sur simple demande, au commanditaire à des fins de suivi qualité.

Tarif

La formation est proposée en inter-entreprise au tarif de 1 600 € HT par personne. Comme toutes les formations proposées par MB-Psychologie, le contenu pédagogique et les modalités de la formation peuvent être adaptés. Le tarif de la formation sera fonction des adaptations demandées. Pour connaître les tarifs en intra-entreprise, merci de contacter le cabinet.

Pour toute demande et inscription liées à cette formation, merci de contacter MB-Psychologie via le lien suivant.

 

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Le manager face aux risques psychosociaux

Type de formation :

Intra, inter ou individuel

Formateur :

Maël Bernagaud

Psychologue du travail

Nombre de participants :

1 à 12

Public :

RH, chargé de prévention, CHSCT

Durée :

1 jours

Tarif HT :

800 € par personne pour une session en inter-entreprise.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le stagiaire doit être en capacité de :

  • Identifier les collaborateurs en difficultés
  • Connaître son champ d’action dans la prévention des risques psychosociaux
  • Maîtriser les outils et technique pour promouvoir la qualité de vie au travail dans son équipe
  • Identifier les personnes ressources dans son entreprise

Prérequis pour suivre la formation

Connaissances de base en prévention.

Public concerné

Encadrant.

Programme

  • Rappel sur les différents courants du management et de la psychologie positive
  • Droit du travail et prévention des risques psychosociaux
  • Identifier un collaborateur en souffrance
  • Agir pour mieux prévenir les risques psychosociaux
  • Outils et techniques de promotion de la qualité de vie au travail
  • Le manager face à ses propres risques psychosociaux

La formation est prévue pour une durée de 7h, soit :

  • Jour 1 : 7h de formation de 9h à12h puis de 13h à 17h.

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

Moyens d’animations

La formation est ponctuée par des cours théoriques, des mises en situation et des ateliers pratiques sur des situations réelles, vécues et fictives.

Moyens techniques

Les formations en inter-entreprise se déroulent dans les locaux de MB-Psychologie ou de l’un de ses partenaires, situé dans la métropole Bordelaise.

Les formations en intra-entreprise se déroulent dans les locaux fournis par l’employeur. La gestion de la salle (nombre de places suffisantes, conditions d’accueil satisfaisantes) et la mise en disposition d’un vidéoprojecteur est à sa charge.

Formateur – encadrant

Maël Bernagaud est psychologue du travail et formateur. Son parcours de formation et ses expériences en entreprises l’ont amenés à développer des connaissances et des compétences en gestion des conflits et en andragogie.

Suivi et appréciation des résultats

Le stagiaire devra émarger une feuille de présence à chaque demi-journée de formation. À l’issue de la formation et sur demande de l’employeur, une attestation de formation pourra lui être remise. Cette attestation mentionne les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

L’évaluation des résultats de la formation sera faite de façon informelle, par des mises en situation et des tests tout au long de la formation.

Évaluation de la formation

L’organisme de formation s’engage à évaluer son action de formation en matière de satisfaction des stagiaires et d’acquis opérationnels. Cette évaluation se fera « à chaud ». En fin de session, les stagiaires seront invités à remplir un questionnaire portant sur :

  • Leur appréciation générale sur les conditions matérielles de la formation,
  • Leur appréciation sur le contenu intrinsèque de la formation

L’organisme de formation s’engage alors à communiquer ces informations, sur simple demande, au commanditaire à des fins de suivi qualité.

Tarif

La formation est proposée en inter-entreprise au tarif de 800 € HT par personne. Comme toutes les formations proposées par MB-Psychologie, le contenu pédagogique et les modalités de la formation peuvent être adaptés. Le tarif de la formation sera fonction des adaptations demandées. Pour connaître les tarifs en intra-entreprise, merci de contacter le cabinet.

Pour toute demande et inscription liées à cette formation, merci de contacter MB-Psychologie via le lien suivant.

 

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Coaching d’encadrant

Le cabinet MB-Psychologie réalise des séances de coaching destinés aux encadrants. La mise en œuvre des séances de coaching se fait, nécessairement, avec l’engagement volontaire du participant. Le coaching proposé par MB-Psychologie suit les étapes suivantes :

  • Recueil des objectifs du participant
  • Recueil des objectifs du commanditaire
  • Formalisation des objectifs et de l’organisation des séances
  • Réalisation des séances à un rythme régulier
  • Évaluation de l’atteinte des objectifs

Tarifs : 250 €HT par séance de 2h.

Pour plus d’information, merci de contacter MB-Psychologie via le lien suivant.

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Groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles

Type de formation :

Intra entreprise

Formateur :

Maël Bernagaud

Psychologue du travail

Nombre de participants :

5 à 12

Public :

Tout public (cadre, travailleurs sociaux, agents d’accueil, etc.)

Durée :

2h par séance

8 à 10 séances par an (préconisées)

Tarif :

280€ par séance

Cette formation est dispensée en intra entreprise.

MB-Psychologie propose des groupes d’analyse des pratiques professionnelles. Pour obtenir des informations sur les groupes de supervisions et des groupes de codéveloppement, contactez le cabinet.

Objectifs pédagogiques

Les séances d’analyse des pratiques professionnelles permettent de :

  • Prendre du recul par rapport au quotidien avec l’appui du groupe
  • Favoriser la distance émotionnelle
  • Repérer les zones de danger (usure, stress, frustration, …)
  • Travailler sur sa posture professionnelle (impact des affects, analyse des projections, implication de l’intime dans le travail)
  • Améliorer sa posture d’accompagnement et ses relations professionnelles (cohésion de groupe, constitution d’une identité/équipe, respect de la place de chacun)
  • Créer un moment de partage et d’échanges entre professionnels dispersés géographiquement
  • Prévenir les Risques Psychosociaux

Prérequis pour suivre la formation

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre la formation. Un questionnaire de positionnement sera envoyé au stagiaire avant la validation de l’inscription dans le but d’uniformiser les groupes.

Public concerné

Les groupes sont constitués de personnes issues d’un même service, d’un même métier ou mixte, suivant les objectifs pédagogiques prédéfinis.

Programme

Chaque séance dure 2h. Le calendrier des séances est fixé conjointement entre le client et MB-Psychologie. Chaque séance suit la même structure, à savoir :

Phase 0 : Ouverture

  • Rituel de démarrage (rappel du cadre)
  • Émergence et choix d’une situation exposée puis analysée.

Phase 1 : Le temps de l’exposé

  • Un volontaire présente le récit d’une situation professionnelle vécue qu’il veut questionner, qui lui a posé question, éventuellement problème. Les autres participants écoutent.

Phase 2 : Le temps des questions

  • Les participants posent des questions à l’exposant pour recueillir plus d’éléments d’information sur la situation évoquée et sur son amont. (« vraies » questions et non conseils ou hypothèses déguisés).

Phase 3 : Émission d’hypothèses sur la situation et son amont, sur la pratique

  • L’animateur rappelle que l’on ne donne pas de conseils, mais que l’on émet des hypothèses de compréhension.
  • Les participants travaillent sur l’amont et le présent de la situation. Ils émettent des hypothèses pour la compréhension et éventuellement pour une recherche du modifiable sur l’amont. Ils peuvent interagir par hypothèses à partir de celles déjà émises.

Phase 4 : Conclusion

  • L’exposant reprend la parole pour dire quelque chose, ce qu’il veut, s’il le souhaite et ainsi conclure le temps d’analyse.

Phase 5 : Méta analyse

  • Les membres du groupe s’expriment sur ce qu’ils ont retenu, ce qui les a fait progresser (processus, contenu, émotions, projections, comportements, etc.).
  • Ils peuvent formaliser une méthodologie, un mode d’emploi, pour utiliser ce qu’ils ont appris au cours du GAP dans leur quotidien professionnel.

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

Moyens d’animations

Méthodologie d’animation des échanges, enrichie par les apports théoriques et analyses du formateur.

Moyens techniques

La formation se déroule en intra entreprise, dans les locaux fournis par l’employeur. La gestion de la salle (nombre de places suffisantes, conditions d’accueil satisfaisantes) est à sa charge.

Formateur – encadrant

Maël BERNAGAUD, psychologue du travail. Son parcours de formation et ses expériences en entreprises l’ont amenés à développer des connaissances et des compétences en gestion du stress, en organisation du travail et en andragogie. Le CV du formateur peut être transmis sur simple demande.

Suivi et appréciation des résultats

Le stagiaire devra émarger une feuille de présence à chaque demi-journée de formation. À l’issue de la formation, une attestation de formation lui sera remise. Cette attestation mentionne les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

L’évaluation des résultats de la formation sera faite au moyen d’un questionnaire d’évaluation des acquis de formation qui sera transmis au stagiaire lors de la dernière séance d’analyse des pratiques professionnelles de l’année.

Évaluation de la formation

L’organisme de formation s’engage à évaluer son action de formation en matière de satisfaction des stagiaires et d’acquis opérationnels. Cette évaluation se fera faite lors de la dernière séance d’analyse des pratiques professionnelles de l’année. Un questionnaire sera adressé aux stagiaires portant sur :

  • La mise en pratique des acquis de la formation,
  • Les actions mises en œuvre,
  • Les besoins éventuels de renforcement,
  • La qualité de la formation,

L’organisme de formation s’engage alors à communiquer ces informations, sur simple demande, au commanditaire à des fins de suivi qualité.

Tarif

La formation est proposée en intra-entreprise au tarif de 280 € HT par séance d’analyse des pratiques professionnelles. Pour une analyse des pratiques efficaces, il est conseillé de réaliser 8 à 10 séances par groupe et par an, au rythme d’une séance par mois. Comme toutes les formations proposées par MB-Psychologie, le contenu pédagogique et les modalités de la formation peuvent être adaptés. Le tarif de la formation sera fonction des adaptations demandées.

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Formation secteur social et médico-social gestion du stress, risques psychosociaux, GAPP
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